In queste settimane il Centro di Tecnologia e Management (CTM) di Assoimprenditori Alto Adige sta avviando la seconda fase del progetto comunitario Equal-Frame che prevede iniziative per rivalutare le competenze dei collaboratori delle aziende con più di 45 anni, nel caso delle donne, e con più di 50 anni, nel caso degli uomini.

Nell’ambito di tale progetto, che è promosso in collaborazione con diversi partner locali ed internazionali, viene elaborato un innovativo modello integrato che prevede tra l’altro programmi formativi individuali, analisi delle competenze specifiche e personalizzate, nonché interventi di sostegno e per facilitare il passaggio di know-how ai nuovi collaboratori. Il progetto Equal-Frame viene finanziato dal Fondo Sociale Europeo ed offre, pertanto, la possibilità di usufruire dei servizi offerti senza spese dirette.

Nel progetto sono anche previsti interventi per il reinserimento nel mondo del lavoro di donne over 45 e di uomini over 50. Per circa una quarantina di disoccupati iscritti nelle liste di mobilità dell’Ufficio del lavoro sono iniziati i servizi individuali di orientamento. Nelle scorse settimane hanno già avuto luogo alcuni incontri collettivi delle persone selezionate; attualmente si stanno svolgendo dei colloqui individuali di orientamento con psicologi specialisti in materia di lavoro. Successivamente, verranno sviluppati altri servizi formativi e di consulenza. Parallelamente vengono organizzati i colloqui con i rappresentanti delle aziende che potenzialmente potrebbero essere interessate ad aderire al progetto che saranno informate sul progetto Equal-Frame e sulle agevolazioni di carattere economico previste in caso di assunzione di lavoratori appartenenti a questa categoria.

Il progetto Equal-Frame si pone l’obiettivo di prevenire o limitare la discriminazione sul mercato del lavoro nei confronti della forza lavoro over 45/50 e favorire l’incremento del tasso di occupazione di questa categoria di lavoratori. Tale obiettivo coincide con l’orientamento della Giunta Provinciale altoatesina e dell’Unione Europea. Infatti, da un’analisi delle liste di mobilità emerge che ci sono proporzionalmente più lavoratori anziani che giovani e che nel gruppo degli over 50 è in crescita anche il numero dei disoccupati di lunga durata, ossia di coloro che sono senza un lavoro da oltre un anno. Per tali persone è sempre più difficile trovare un’occupazione anche se spesso esse possiedono un prezioso patrimonio di esperienze e conoscenze accumulate negli anni. Il progetto comunitario Equal-Frame intende contrastare tale tendenza grazie allo sviluppo di modelli innovativi e ad una sensibilizzazione mirata. Si intende, infatti, cercare di valutare maggiormente ed utilizzare meglio in futuro le conoscenze e le esperienze dei collaboratori più anziani.

Per informazioni sul progetto Equal-Frame è a disposizione in Assoimprenditori Elisabetta Bartocci del CTM (Tel. 0471 220444, Fax 0471 220460, E-Mail: ctm@assoimprenditori.bz.it).