Das Zentrum für Technologie und Management (CTM) des Unternehmerverbandes startet in diesen Wochen die zweite Phase des EU-Projektes EQUAL-FRAME. Das Projekt sieht Maßnahmen vor zur Aufwertung der Kompetenzen von über 45-jährigen weiblichen und über 50-jährigen männlichen Arbeitskräften in den Unternehmen.

Über dieses Projekt, das in Zusammenarbeit mit verschiedenen lokalen und internationalen Partnern läuft, wird ein integriertes und innovatives Modell ausgearbeitet, das individuelle Ausbildungspläne sowie spezifische und personalisierte Kompetenzanalysen, Unterstützungsmaßnahmen und Know-How-Weitergabe an neue Mitarbeiter vorsieht. Das Projekt EQUAL-FRAME wird vom Europäischen Sozialfonds finanziert und bietet den Unternehmen deshalb die Möglichkeit, die angebotenen Dienstleistungen für die Mitarbeiter ohne direkte Kosten zu nutzen.

Im Projekt vorgesehen ist auch die Eingliederung von arbeitslosen Frauen über 45 und Männern über 50 Jahren in den Arbeitsmarkt. Für über 40 arbeitslose Personen dieser Altersklassen, die in den Mobilitätslisten des Arbeitsamtes in Bozen eingetragen sind, beginnt nun konkret die Betreuung durch das EU-Projekt Equal-Frame. In den vergangenen Wochen haben bereits einige gemeinsame Treffen der ausgewählten Personen stattgefunden, derzeit finden individuelle Orientierungsgespräche mit spezialisierten Arbeitspsychologen statt. Daraufhin werden weitere Ausbildungs- und Beratungsdienstleistungen entwickelt. Parallel dazu werden Gespräche mit den Unternehmensvertretern geführt, welche für eine Teilnahme am Projekt in Frage kommen. Sie werden über das Projekt Equal-Frame und über die finanziellen Begünstigungen informiert, welche bei Einstellung dieser Personen zum Tragen kommen. Ziel der Maßnahmen ist die konkrete Anstellung dieser 40 Personen.

Das Projekt Equal-Frame zielt darauf ab, die altersbedingte Diskriminierung am Arbeitsmarkt zu verhindern bzw. abzumildern sowie die Beschäftigung der Arbeitnehmer über 45/50 Jahren zu fördern. Das Projektziel deckt sich damit mit der erklärten Ausrichtung sowohl der Südtiroler Landesregierung als auch der Europäischen Union. Die Analyse der Mobilitätslisten zeigt, daß im Verhältnis immer mehr ältere Personen aufscheinen und die Zahl der Langzeitarbeitslosen in der Gruppe der über 50-Jährigen steigt. Für Personen im fortgeschrittenen Berufsalter wird es immer schwieriger, Arbeitsplätze zu finden; und dies, obwohl gerade ältere Mitarbeiter häufig wertvolle Erfahrungen und langfristig gewachsenes Wissen mit einbringen könnten. Diesem Umstand will das EU-Projekt Equal-Frame durch die Entwicklung von innovativen Lösungsmodellen und gezielter Sensibilisierung entgegenwirken. Ziel ist es, darauf hinzuarbeiten, daß in Zukunft das Wissen und die Erfahrung älterer Menschen höher geschätzt und besser genutzt wird.

Nähere Auskünfte zum EU-Projekt Equal-Frame erteilt im Unternehmeverband Elisabetta Bartocci vom CTM (Tel. 0471/220444; Fax 0471 220460; E-Mail: ctm@unternehmerverband.bz.it).