E’ a metà strada il progetto di mentoring “La via per Manager di successo: imparare da persone con esperienza con il Cross-Mentoring” promosso dal Centro di Tecnologia e Management (CTM), l’ente di formazione di Assoimprenditori Alto Adige. 14 coppie, formate da un mentee ed un mentore, si incontrano regolarmente ormai da diversi mesi con lo scopo di accompagnare e sostenere i giovani dirigenti nel loro percorso professionale. La particolarità di questo progetto di mentoring è che si rivolge sia a donne che uomini. All’attuale progetto di cross-mentoring del CTM prendono parte otto donne e sei uomini tra i mentee insieme a nuove donne e cinque uomini tra i mentori.

Parallelamente all’affiancamento dei mentees si stanno svolgendo anche vari workshops sia per i mentee che per i mentori. Questi ultimi si sono occupati in particolare di imparare il modo migliore per trasferire le loro conoscenze ai mentees.

Da parte loro i mentee si sono confrontati sulla pianificazione delle proprie carriere, domandandosi in particolare cosa è importante per loro e quali sono gli obiettivi perseguiti dalla propria azienda. La Work Life Bilance è stata oggetto di un altro workshop che è servito ai partecipanti per capire come bilanciare ed ottimizzare in modo consapevole il proprio ruolo professionale e privato. Anche la gestione delle situazioni conflittuali è stata affrontata in un workshop.

Da una breve indagine di valutazione a metà percorso tra i mentees è emerso che i worshop rappresentano una buona preparazione per i colloqui con i mentori, aiutano anche ad acquistare maggiore sicurezza in se stessi ed a definire concrete iniziative per lo sviluppo della propria carriera.

Negli incontri mensili, che durano normalmente due ore, mentees e mentori affrontano tematiche concrete; sta poi soprattutto all’impegno dei mentees, quanto riescono a trarre e ad imparare. I partecipanti all’attuale progetto di mentoring di Assoimprenditori Alto Adige ritengono che tali colloqui siano uno strumento molto efficace per la propria crescita. I mentori offrono consigli e suggerimenti, sulla base delle loro esperienze professionali, ed aiutano i mentees a trovare soluzioni ai problemi che quotidianamente incontrano sul lavoro. Un altro aspetto di questo progetto particolarmente apprezzato dalla maggior parte dei partecipanti è l’opportunità di mettere in pratica concretamente nel proprio lavoro quello che imparano durante il percorso formativo.

Nelle prossime settimane i partecipanti al progetto di cross-mentoring si incontreranno ad una colazione di lavoro per riferire sulle esperienze raccolte in questi mesi di formazione. Il progetto, finanziato dal Fondo Sociale Europeo, si conclude in giugno 2009.