Inhalt

•    Die Rolle von HR-Abteilungen, Führungskräften und Mitarbeitern beim Thema Gesundheit
•    Zukunftstrends der Arbeitswelt: Welche fördern tatsächlich die Gesundheit?"
•    Einblicke in aktuelle Gesundheitswissenschaft u.a. der klinischen Psychoneuroimmunologie
•    Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Betriebsärzte, Experte für Arbeitssicherheit, Berater usw.)
•    Planung und Strukturierung von Gesundheitsmaßnahmen und Förderung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter
•    Erfolgreiche Einführung von Gesundheitsprogrammen
•    Kontinuierliche Anpassung und Weiterentwicklung der Maßnahmen
•    Erfolgsmessung durch Kennzahlen und Feedback der Mitarbeiter
•    Langfristiger Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter
•    Best-Practice-Beispiele