Obiettivi

Mentre l’apprendimento frontale è basato sull’ascolto passivo di un docente che espone nuovi concetti, la formazione esperienziale permette di fare propri e mettere in pratica i comportamenti più efficaci, portandoli anche fuori dall’aula.
Ed ecco che da corso diventa per-corso: si impara nella giornata di formazione e ci si allena  nella quotidianità. La metodologia, proprio perché multisensoriale, facilita l’apprendimento dei comportamenti e l’applicazione spontanea. 
Con un per-corso esperienziale l’azienda potrà offrire un’esperienza indimenticabile ai suoi collaboratori, facilitando il miglioramento delle performance della singola persona e del team: aumentando la consapevolezza delle proprie capacità, le persone trovano nuove strategie per esprimere pienamente il potenziale personale e professionale.

Durante l’evento si approfondiranno le potenzialità dell’”esperienza formativa” e del requisito fondamentale affinché la formazione sia efficace: la fiducia. Se i partecipanti pensano a un evento fine a se stesso, nessuno trarrà benefici per la propria vita personale e professionale. L’accordo condiviso tra le 3 parti interessate (azienda, partecipanti, formatore) è il preludio del successo formativo.

Nello specifico si parlerà di:

•    Conoscere il significato di formazione 
•    Fiducia: non valore astratto ma insieme di atteggiamenti che comportano aumento di velocità e diminuizione dei costi
•    Comprendere in che modo la formazione esperienziale può fare la differenza per la propria organizzazione