La mancanza di personale è un tema che tocca trasversalmente le imprese del settore industriale. Le aziende stanno cercando nuove vie per attrarre nuovi collaboratori e fidelizzare quelli già in organico. Un obiettivo che può essere raggiunto anche attraverso le tecniche del marketing e della comunicazione, esterna e interna all'impresa. 

Su questo tema si è incentrato l'incontro organizzato da Assoimprenditori Alto Adige presso il quartier generale di Durst Spa a Bressanone dal titolo “Recruiting marketing and communication strategies” cui hanno partecipato 70 esperti di marketing e comunicazione. 

Dopo il saluto del CEO di Durst Spa, Christoph Gamper, l’evento è entrato nel vivo con i due interventi in programma. Sümer Cetin, Ceo di DMC Srl, ha illustrato la strategia comunicativa alla base del successo del “Durst Job Day”, format innovativo per la selezione e il reclutamento di nuovi collaboratori, che si è tenuto a inizio agosto di quest'anno. Cetin si è successivamente soffermato sul caso di studio Alupress, illustrando in questo caso il ruolo della “Corporate Identity” per rendere attrattiva un’impresa nelle campagne di reclutamento delle figure professionali necessarie.

Successivamente Andrea Favale, marketing & communication manager di Alpewa Srl, è intervenuto sul tema “I social media come strumento di Employee Retention”. Favale ha illustrato con casi pratici le attività messe in campo sul fronte della comunicazione social volta a fidelizzare i collaboratori dell'impresa, dando loro maggiore visibilità con l'obiettivo di accrescere in loro il senso di appartenenza aziendale.

L’iniziativa si è chiusa con un animato scambio di esperienze pratiche e la visita al “Durst Kraftwerk”, la nuova struttura che ospita su una superficie di oltre 5.300 m² aziende spin-off e start-up del Gruppo Durst e della Technicon Holding.