La popolazione ha un’età media sempre più avanzata ma, per gli “over 50”, è sempre più difficile stare nel mondo del lavoro e questo trend si ripercuote inevitabilmente anche sul mercato del lavoro stesso. Il progetto Equal-Frame vuole valorizzare il contributo dei lavoratori ultracinquantenni e le loro competenze ed allo stesso tempo combattere la discriminazione sul mercato del lavoro legata all’età. Al progetto Equal-Frame prendono parte il CTM di Assoimprenditori Alto Adige, l’ente di formazione CSFU, l’IRE della Camera di Commercio, le società di consulenza e di formazione Festo CTE, RSO e Tangram. Per il successo del progetto sono stati, inoltre, coinvolti alcuni enti interessati alla tematica, quali l’Ufficio del Lavoro, le Ripartizioni per la formazione di lingua italiana e tedesca, le agenzie di collocamento ed i sindacati. Il progetto è finanziato dal Fondo Sociale Europeo.

In futuro le aziende avranno a disposizione sempre meno forza lavoro giovane e le risorse umane più “anziane” vivranno una nuova fase di valorizzazione. Il progetto Equal-Frame intende occuparsi di questo fenomeno. Equal-Frame si rivolge sia alle persone occupate che a quelle disoccupate con più di 50 anni per gli uomini e con più di 45 anni per le donne. Il progetto prevede alcuni interventi per favorire l’ingresso nel mercato del lavoro da parte dei disoccupati e lo sviluppo di un modello che comprende azioni di orientamento, formazione e assistenza per prevenire l’uscita dall’azienda della forza lavoro più “anziana”. Si ritiene, inoltre, necessaria l’individuazione di strumenti che permettano di trasferire il know-how dagli over 50 alle nuove leve. Parte integrante del progetto è anche lo scambio a livello internazionale di esperienze simili con partner europei. Per questo motivo alcuni componenti di Equal-Frame hanno partecipato recentemente a Vienna ad un convegno sull’integrazione nelle aziende dei lavoratori più anziani. In tale occasione sono stati presentati progetti provenienti da Austria, Germania, Spagna, Inghilterra ed Italia.

Il convegno si è svolto nell’ambito dell’iniziativa comunitaria Equal, il cui obiettivo è promuovere il valore delle competenze professionali e delle capacità della forza-lavoro ultracinquantenne. Temi quali il mercato del lavoro e l’importanza dell’età al momento dell’ingresso in azienda e nella valutazione dei dipendenti, sono stati al centro del convegno, che è stato però anche un’utile occasione per uno scambio di opinioni su tematiche quali le capacità ed il know-how dei lavoratori “over 50”, la loro formazione e l’analisi degli strumenti atti ad evitare la loro uscita dal mondo del lavoro. I partecipanti hanno unanimemente sostenuto, che in un tessuto economico che valorizza con sempre maggiore insistenza il capitale umano, i lavoratori ultracinquantenni giocano un ruolo fondamentale. Sono loro i portatori di professionalità e competenze che rendono l’impresa inconfondibile sul mercato e ne consentono l’affermazione. Perciò è sempre più importante saper apprezzare queste competenze, che si basano sull’esperienza e difficilmente possono essere sostituite. Inoltre, è necessario elaborare tecniche per il trasferimento delle conoscenze ai giovani lavoratori.

L’obiettivo del progetto di studio ed assistenza Equal-Frame è l’individuazione e la sperimentazione di azioni innovative per la lotta alla discriminazione legata all’età sul mercato del lavoro. Equal-Frame intende creare nel mercato del lavoro condizioni di maggior attrattività per gli “over 50”. Il progetto prevede sia l’attuazione di misure preventive che il reinserimento professionale di 30 lavoratori ultracinquantenni. Grazie ai bilanci delle competenze, a piani individuali di formazione ed a specifici percorsi personalizzati di formazione, consulenza e sensibilizzazione, si intende prevenire la discriminazione basata sull’età.

Responsabile del progetto Equal-Frame presso il CTM di Assoimprenditori Alto Adige è Elisabetta Bartocci (Tel. 0471 220444; Fax 0471 220460; E-mail: ctm@assoimprenditori.bz.it).