Il Regolamento Europeo sulla protezione dei dati nell’area Risorse Umane

In sintesi

Il corso verrá organizzato al raggiungimento del numero minimo di partecipanti

Codice corso
8

Quota partecipazione
80,00€

Luogo
Online

Andrea Avanzo - Compliance Consulting Srl

CTM GmbH Srl

Kursbetreung: Martina Gufler
m.gufler@confindustria.bz.it

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Destinatari

Riservato alle aziende associate a Confindustria Alto Adige
Responsabili e dipendenti di aziende nel reparto Risorse Umane

Prerequisiti

Conoscenza di base nella normativa riguardante la privacy e il trattamento dei dati personali (è suggerito aver già frequentato un corso privacy base)

Obiettivi

Al termine del corso il partecipante dovrà:
•   aver approfondito i concetti basilari della normativa privacy, in particolare del Regolamento Europeo 2016/679;
•   essere in grado di individuare e riconoscere le diverse categorie di dati personali con cui entra in contatto durante lo svolgimento dell’attività lavorativa;
•   trattare correttamente i dati dei dipendenti e dei candidati, preservandone la riservatezza e la sicurezza;
•   comprendere quando è necessario consegnare informative al trattamento dati e chiedere consensi per il trattamento;
•   conservare correttamente i dati raccolti;
•   ricevere e gestire correttamente i CV dei candidati;
•   mettere in atto le norme comportamentali di sicurezza necessarie;
•   adottare policy e procedure aziendali per la regolamentazione dei trattamenti.

Contenuto

•   Cenni sui principi della normativa
•   Cenni sul concetto di dato personale
•   Cenni sul concetto di trattamento e le figure previste dalla normativa
•   Il Registro dei trattamenti nell’area HR
•   Violazione dei dati personali: come proteggerci?
•   L’informativa al trattamento dei dati nei rapporti di lavoro
•   L’analisi dei trattamenti e le istruzioni agli incaricati del trattamento: come formulare un incarico?
•   Immagini e foto dei dipendenti: quali regole seguire?
•   L’organizzazione dell’ufficio come misura di sicurezza
•   La gestione dei Curriculum Vitae: aspetti da valutare e gestire
•   La sezione “Lavora con noi” del sito web aziendale: l’importanza di prevedere idonea informativa
•   L’importanza di un Regolamento aziendale
•   La costruzione di una check list di controllo: costruiamola insieme
•   La figura del designato privacy