Obiettivi

La selezione è un momento di incontro tra l’azienda e il candidato, entrambi con bisogni espliciti ed impliciti, è finalizzato alla conoscenza reciproca di valori, interessi, attitudini alla ricerca del miglior match possibile. 
In una realtà crescentemente complessa e sfidante sul piano organizzativo, gestionale e competitivo, al selezionatore vengono richieste competenze strutturate che rimandino alla conoscenza e all'applicazione di strumenti di indagine utili per l'esplorazione, l'individuazione e la valorizzazione delle caratteristiche, attitudini, motivazioni, capacità, potenzialità e talenti del candidato.

Gli obiettivi del corso sono:

Condurre una selezione efficace attraverso:
•    analisi preliminare dei fabbisogni aziendali: job analys, task analysis, job description, la valutazione della job rotation;
•    tecniche di recruiting;
•    tecniche di selezione: screening dei c.v. colloquio, test, Assessment Center