Ziele

Konflikte verursachen Stress, und oft fördert Stress Konflikte: Ein Teufelskreis! Die Menschen und der Betrieb leiden gleichermaßen darunter, wenn dicke Luft herrscht und Projekte nicht mehr oder nur unzureichend umgesetzt werden. Der konstruktive Umgang mit Konflikten zählt daher zu den Kernkompetenzen moderner Unternehmensführung. 
Die Teilnehmer/-innen lernen die Wettbewerbsvorteile durch eine gesunde Führung auf Grundlage konstruktiver Kommunikations- und Konfliktkultur kennen und erkennen Konfliktmuster und -Dynamiken. Sie lernen Methoden und Strategien für den Umgang zum Nutzen aller beteiligten Parteien. 
-    Kenntnis der Zusammenhänge zwischen Konflikten, Gesundheit, Stress und Arbeitssicherheit
-    Klarheit in der Rolle als Leiter der Dienststelle im Umgang im Umgang mit Gesundheitsgefahren und arbeitsbezogenem Stress
-    Kenntnis der wichtigsten Strategien für den Umgang mit Belastungen aus Konfliktsituationen und Erarbeitung erster konkreter Maßnahmen für die eigene Praxis im Betrieb