CTM-Veranstaltung für Personalverantwortliche am 22. Oktober – Projekt Equal Frame fördert die berufliche Entwicklung der Generation 45/50+

 Unter dem Motto „Wie man die Kompetenzen über 45/50-jähriger im Betrieb überträgt“ steht ein Workshop, den das Zentrum für Technologie und Management (CTM) des Unternehmerverbandes Südtirol am Montag, 22. Oktober 2007, von 15.30 bis 19.00 Uhr, organisiert. Die Veranstaltung, die im Rahmen des Projektes „Equal Frame“ stattfindet, richtet sich vor allem an Unternehmer,Personalverantwortliche und Führungskräfte. Die Veranstaltung findet am Sitz des Unternehmerverbandes in der Schlachthofstrasse 57 in Bozen statt.

Das EU-finanzierte Forschungs- und Ausbildungsprojekt Equal Frame dient der Stärkung der Kompetenzen von über 45-jährigen Mitarbeiterinnen und über 50-jährigen Mitarbeitern. Einerseits soll mit dieser Initiative der Wiedereinstieg der über 45/50-jährigen in den Arbeitsmarkt gefördert werden, andererseits sollen die Unternehmen in der Nutzung wertvoller Kompetenzen älterer MitarbeiterInnen unterstützt werden.

Wie die Förderung älterer Mitarbeiter in einem multinationalen Unternehmen mit weltweit mehr als 6.000 Mitarbeitern abläuft, wird der Personaldirektor der Marazzi Group, Renzo Grosso, berichten. Der Personaldirektor der Leitner Gruppe (mehr als 1.700 Mitarbeiter weltweit), Alexander Ploner, wird über die Erfahrungen eines heimischen Unternehmens referieren. Aus der Sicht der Arbeitnehmer wird der Sekretär der Femca – CISL Fiorenzo Colombo das Projekt erläutern. Den theoretischen Hintergrund liefern Referate von Marco Repetto, Projektleiter Equal Frame und Leiter des CTM und Barbara Repetto Visentini, Direktorin des Ressorts für Arbeit, Innovation und Forschung, Genossenschaften, Chancengleichheit und italienische Berufsbildung. Moderiert wird die Veranstaltung von Luigi Rovedo, Seniorberater bei Festo Consulting.

 Ziel des Seminars ist es, deutlich zu  machen, dass das Wissen älterer MitarbeiterInnen eine wertvolle Ressource für Unternehmen darstellt und daher bestmöglich genutzt werden sollte. Besonders im Hinblick auf den demografischen Wandel wird es immer wichtiger werden, ältere Mitarbeiter möglichst lange im Betrieb zu halten. Grosse Bedeutung erhält der Wissenstransfer von der älteren auf die jüngere Generation. Da ältere MitarbeiterInnen über breites Wissen und langjährige Erfahrung verfügen, gilt es deren Kompetenzen bestmöglich an junge Arbeitskräfte weiterzugeben.

Für Informationen bzw. Anmeldungen steht Elisabetta Bartocci vom CTM zur Verfügung (Tel. 0471-220444, E-Mail:ctm@unternehmerverband.bz.it).