L’autovalutazione e la valutazione delle competenze è uno step imprescindibile per capire a che punto siamo e di quali skills abbiamo bisogno per raggiungere i traguardi e gli obiettivi della nostra organizzazione, aspetto imprescindibile per evolvere e rimanere al passo con il mercato di riferimento.

L’utilizzo di un modello delle competenze per i tuoi dipendenti, offre opportunità di formazione, per apprendere e acquisire nuove competenze.
In questo modo è possibile intraprendere un percorso di miglioramento continuo che consente loro di sentirsi sempre al centro della cultura aziendale. 

L’obiettivo è quello di avere una visione chiara delle competenze a disposizione, partendo  dall’identificazione delle stesse, che si differenziano per singolo ruolo, analizzeremo come valutarle e che tipo di punteggio assegnare, ci sarà il passaggio alla creazione di una scheda per effettuare l’autovalutazione e l’analisi alla raccolta dei dato.

In questo modo ogni partecipante potrà valutare l’efficacia della formazione svolta e le nuove esigenze formative, ma non solo potrà essere maggiormente efficace nel recruitment e capire quali profili professionali selezionare proprio in relazione alle competenze che mancano.