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MODULO 1. GIURIDICO - NORMATIVO  
•    sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;  
•    gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;  
•    soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;  
•    delega di funzioni;  
•    la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;  
•    la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;  
•    i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia; 
 
MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA  
•    modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08);  • gestione della documentazione tecnico amministrativa;  
•    obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;  
•    organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;  
•    modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08;  
•    ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;  

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI 
•    criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;  
•    il rischio da stress lavoro-correlato; 
•    il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;  
•    il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;  
•    le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;  
•    la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;  
•    i dispositivi di protezione individuale;  
•    la sorveglianza sanitaria; 

 MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI  
•    competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;  
•    importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;  
•    tecniche di comunicazione;  
•    lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;  
•    consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;  
•    natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza