Obiettivi

Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
Conoscenze
• comprendere caratteristiche, aspettative e leve motivazionali che possono influenzare il rapporto delle nuove generazioni con il lavoro;
• distinguere gli stereotipi generazionali dalle dinamiche individuali e organizzative;
• conoscere i principali fattori che incidono su motivazione, coinvolgimento, autonomia e responsabilizzazione.
Capacità
• adattare il proprio stile comunicativo e manageriale mantenendo autorevolezza, chiarezza di ruolo e aspettative;
• formulare richieste, obiettivi e feedback in modo efficace;
• gestire aspettative differenti rispetto a crescita, autonomia, riconoscimento e rapporto con l'autorità;
• favorire progressivamente autonomia e responsabilizzazione dei collaboratori.
Atteggiamenti
• sviluppare maggiore flessibilità nella lettura dei comportamenti delle nuove generazioni;
• ridurre giudizi automatici e generalizzazioni;
• adottare un approccio manageriale orientato a dialogo, chiarezza e responsabilizzazione.