Die Bevölkerung wird im Durchschnitt immer älter und gleichzeitig wird es für Menschen, die älter als 50 Jahre alt sind, immer schwieriger, einen Arbeitsplatz zu finden. Dieser Trend wirkt sich unweigerlich auch auf den Arbeitsmarkt aus. Das EU-Projekt Equal-Frame hat sich die Aufwertung der Beschäftigten über 50 und deren Wissen bzw. die Bekämpfung der altersbedingten Diskriminierung am Arbeitsmarkt zum Ziel gesetzt. Zu den Projektmitgliedern von Equal-Frame gehören das CTM des Unternehmerverbandes Südtirol, die Bildungseinrichtung CSFU, das Wirtschaftsforschungsinstitut der Handelskammer sowie die Beratungsfirmen Festo CTE, RSO und Tangram. Wesentlich zum Projekterfolg soll auch die Einbeziehung weiterer Partner, wie z.B. des Arbeitsamtes, der Landes-Abteilungen für Weiterbildung, der Arbeitvermittlungsagenturen und der Gewerkschaften beitragen. Das Projekt wird vom Europäischen Sozialfonds finanziert.

In Zukunft werden immer weniger jüngere Arbeitskräfte den Unternehmen zur Verfügung stehen und die Ressourcen der älteren Arbeitskräfte werden eine neue Aufwertung erfahren. Diesem Phänomen Rechnung tragen will das Projekt Equal-Frame, das sich sowohl an beschäftigte wie an arbeitslose Südtiroler Männer über 50 und Frauen über 45 Jahren richtet. Das Projekt sieht für diese Zielgruppe verschiedene Maßnahmen für den Eintritt in den Arbeitsmarkt und die Entwicklung eines Orientierungs-, Ausbildungs- und Betreuungsmodells vor. Außerdem sollen Instrumente gefunden werden, die es den Nachwuchsarbeitskräften erlauben, vom Wissen der älteren Mitarbeiter zu profitieren. Wesentlicher Bestandteil des Projekts ist auch der internationale Austausch mit gleichgesinnten Projektpartnern. Aus diesem Grund waren Vertreter von Equal-Frame auch kürzlich in Wien bei einer Tagung mit dabei über die Integration von älteren Mitarbeitern in den Unternehmen. Vorgestellt wurden Projekte aus Österreich, Deutschland, Spanien, England und Italien, die sich mit der Eingliederung und der Nutzung von Wissen älterer Mitarbeiter beschäftigen.

Die Tagung in Wien fand im Rahmen der Gemeinschaftsinitiative Equal statt, die innovative Politik und Aktionen zum Ziel hat, um die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten von Arbeitskräften ab 50 Jahren zu fördern. Insbesondere ging es bei der Tagung um den Arbeitsmarkt und die Rolle des Alters beim Eintritt in das Unternehmen sowie bei der Bewertung der Angestellten. Auch ging es bei der Tagung um die Fähigkeiten und das Know How der über 50-jährigen Berufstätigen, deren Ausbildung sowie über die Analyse von Instrumenten zur Vermeidung des Ausscheidens aus der Berufswelt. Einigkeit unter den Teilnehmern herrschte darüber, daß in einem Wirtschaftsgefüge, welches das Humankapital immer stärker bewertet, auch ältere Mitarbeiter eine wichtige Rolle spielen. Sie bringen Professionalität und Kompetenzen ein, die Unternehmen auf dem Markt unverwechselbar und erfolgreich machen. Deshalb wird es immer wichtiger, diese Kompetenzen zu schätzen, die sich aus der Erfahrung ableiten und somit nur schwer ersetzbar sind. Auch wurde die Notwendigkeit unterstrichen, Techniken zu entwickeln, um den Wissenstransfer an junge Arbeitskräfte zu verbessern.

Ziel des Untersuchungs- und Ausbildungsprojekts Equal-Frame ist die Ermittlung und Durchführung von innovativen Aktionen zur Bekämpfung der altersbedingten Diskriminierung am Arbeitsmarkt. Equal-Frame zielt auf die attraktivere Gestaltung des Arbeitsmarktes für Personen 50+ bzw. 45+ ab. Vorgesehen sind sowohl Präventivmaßnahmen als auch Maßnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung von 30 Arbeitnehmern über 50 bzw. 45. Mittels Kompetenzbilanzierungen, einem individuellen Ausbildungsplan sowie spezieller, persönlicher Ausbildung, Beratung und Sensibilisierung soll der altersbedingten Diskriminierung entgegengewirkt werden.

Ansprechpartnerin für weitere Informationen zum Projekt Equal-Frame ist Elisabetta Bartocci vom Zentrum für Technologie und Management (CTM) des Unternehmerverbandes (Tel. 0471/220444; Fax 0471 220460; E-Mail: ctm@unternehmerverband.bz.it).