In die 82 Weiterbildungs- und Beratungsprojekte des CTM im Jahr 2008 waren ebenso viele Betriebe eingebunden. Zusätzlich wurden 36 überbetriebliche Kurse abgehalten. „Insgesamt bedeutet das 5.500 Stunden an Weiterbildung, an denen Unternehmer und Mitarbeiter aus mehr als 200 Betrieben teilgenommen haben. Die Betriebe schätzen die individuelle Abstimmung und Flexibilität durch die maßgeschneiderten Angebote sowie die Abwicklung aller bürokratischer Auflagen durch das CTM, um öffentliche Finanzierungen zu erhalten“, erklärte Franz Staffler.

Im Mittelpunkt der betrieblichen und überbetrieblichen Kurse, die im Durchschnitt 55 bzw. 32 Stunden dauerten, standen die Themen Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit, Umwelt, Produktion, Logistik sowie industrielles Rechnungswesen und Controlling. In den Kursen ging es aber auch um Steuern, strategisches Management, Marketing, Verkauf und Innovation. Begonnen hat im Jahr 2008 ferner das mittlerweile vierte Mentoring-Projekt, das sich diesmal sowohl an Frauen als auch an Männer richtet. Das CTM beschreitet immer wieder neue Wege, und hat im Jahr 2008 erstmals eine Fasten- und Seminarwoche für Führungskräfte angeboten. Die einzigartige Kombination aus Fasten und Lernen hat großen Anklang gefunden, sodass im heurigen Jahr eine weitere Auflage stattgefunden hat.

Bei der Vollversammlung wurde auch die Bilanz des CTM genehmigt, und der Verwaltungsrat unter der Leitung von Präsident Staffler bestätigt. Dem Verwaltungsrat gehören weiters Michele Libori (Bel GmbH) und Irene Kustatscher, Verantwortliche für Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmerverband, an.

Das Zentrum für Technologie und Management wurde im Jahr 1983 gegründet mit dem Ziel, den Mitgliedsbetrieben auf die Bedürfnisse ausgerichtete Beratung und Weiterbildung in hoher Qualität, flexibel und rasch zu möglichst niedrigen Kosten anzubieten.