Obiettivi

La gestione, l'analisi e la valutazione dei rischi sono diventate competenze indispensabili, sia in rapporto agli adempimenti di legge che le aziende devono soddisfare, sia in funzione dei sempre più complessi rapporti e dinamiche interaziendali. 

Il Risk Management è un processo che coinvolge tutti i processi aziendali e per essere efficace deve essere integrato nella cultura dell’organizzazione, diventando quindi parte integrante dei processi.
Il risk management porta in azienda numerosi benefici, legati sia alla comprensione del funzionamento dei processi che alla creazione e protezione del valore aziendale.

Benefici legati alla comprensione dei processi aziendali:
•    Pianificazione di tutte le reali priorità
•    Comprensione di come l’impresa è strutturata, dei punti di forza e dei punti deboli
•    Allocazione più efficace delle risorse e del capitale in azienda
•    Miglioramento dei processi decisionali

Benefici legati alla creazione e protezione del valore aziendale
•    Miglioramento della reputazione e dell’immagine aziendale
•    Protezione del patrimonio e del know how
•    Aumento dell’efficienza operativa

Diventa quindi oppotuno saper agire non più solo sulla gestione, ma anche sulla prevenzione: prevenire non vuol dire solo ipotizzare degli errori in base alle esperienze passate, ma anche individuare una strategia per evitarli e per poterli contenere ancor prima che si verifichino, in un rapporto costi/benefici sempre più ottimizzato anche sul previsionale.

Il corso è volto a dotare i partecipanti delle seguenti competenze:
•    Identificare i Rischi correlati ai processi dell’Organizzazione e ai rapporti con gli Stakeholders
•    Valutare i Rischi individuati secondo criteri misurabili
•    Stabilire le azioni di mitigazione dei rischi
•    Stabilire le azioni di contenimento dei rischi e di gestione dei rischi residui
•    Creare gli strumenti per la gestione e allerta/segnalazione dei rischi individuati
•    Individuare ruoli e responsabilità dei Process Owners ed Action Owners