Obiettivi

Premessa.  Il corso offre un LAB - sfidante e coinvolgente - per comprendere le STRATEGIC SKILLS, indispensabili per avere successo nella gestione della complessità. Oltre alle 10 TOP Skills del WEF - World Economic Forum - ancora più importanti in questa pandemia - vedremo il ruolo dei MindSet Dinamici e un modello di Leadership elaborato dal MIT di Boston, da conoscere e rafforzare prima nel Management, per poi facilitarle in tutti i Collaboratori, per essere "Con-Vincenti - Generativi - Resilienti". 
  
Finalità Offrire un percorso - compatto e integrato - di analisi da applicare nel quotidiano, basato su modelli internazionali insieme alle più recenti evidenze scientifiche di sviluppo in ambito di HR, Management, Leadership, ampiamente testato in molteplici realtà, per diversi settori, dalle multinazionali alle PMI, per abilitare l'efficacia/efficienza collettiva .
 
Oggi sopravvive chi è più reattivo al cambiamento!
Abbiamo necessità di essere aperti, preparati, veloci quando il contesto lo richiede.
Conoscenze
•    "Growth Mind-Set"/Atteggiamenti Dinamici per velocizzare l'Innovazione (tecnologica, di processi, etc.).
•    Analisi Competenze Strategiche essenziali oggi in azienda, per chi riveste ruoli di Responsabilità: Complex Problem Solving, Pensiero Critico, Creatività, Gestire Persone, Collaborare, Intelligenza Emotiva, Decidere, Orientamento al Servizio, Negoziare, Flessibilità Cognitiva. Regole, strategie, strumenti.   
•    Neuroplasticità e Apprendimento. Le competenze ("abilità di saper fare") possono essere apprese.
•    Leadership Generativa, Vibrante, Costruttiva al servizio del Team.
•    Innovarsi per innovare. Pratiche di cambiamento per eliminare le resistenze e sprigionare il potenziale Individuale, del Team, Organizzativo. 

Capacità 
•    Sapersi valutare nelle "10 TOP SKILLS 2020".  Ricerca Punti di Forza e Aree di Miglioramento. 
•    Sapersi innovare nel proprio ruolo, in un percorso Inside-Out, per velocizzare i cambiamenti in azienda. 
•    Saper affinare, migliorare, valorizzare le competenze strategiche, utilizzando anche i segreti dell'Intelligenza Emotiva e Sportiva. 

Atteggiamenti
•    Riconoscere e sviluppare una Mentalità Dinamica, utilizzando i diversi "Growth MindSet";
•    Essere proattivi e capaci di trasformare ogni sfida/difficoltà in una reale opportunità di crescita Individuale, di Team e Organizzativa. 
•    Agire con Response-Ability e ampliare le possibilità di scelta;

Alla fine del corso il/la partecipante sarà in grado di:
- poter agire con più efficacia/efficienza;
- rivitalizzare il proprio Ruolo e divenire un Leader vibrante, costruttivo, generativo; 
- fronteggiare al meglio - con visioni e strumenti operativi - le continue sfide;
- apprendere a "prosperare sotto Stress", a innovarsi per innovare.