Ziele

Das Alter allein sagt noch wenig darüber aus, wie arbeitsfähig Menschen auch im höheren Lebensalter sind, den manch 65-jährige kann produktiver sein als viele 40-jährige, abhängig vom jeweiligen Gesundheitszustand. Wie wir aber Arbeit gestalten, hat einen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit. Mit dem Fachkräftemangel und der demographischen Entwicklung im Rücken ist es von Vorteil für Betriebe, Mitarbeitende möglichst lange produktiv und innovativ zu erhalten, während die Menschen davon profitieren, wenn gesunde Arbeitsbedingungen vorherrschen.

Der Workshop vermittelt die wichtigsten Erkenntnisse und Zusammenhänge in Bezug auf den Alterungsprozess und die Arbeit, stellt Best-Practice-Beispiele vor und erarbeitet mit den Teilnehmenden erste konkrete Schritte für gesundes Altern im Betrieb.
-    Kenntnis der Zusammenhänge zwischen Alter(n), Gesundheit, Stress und Arbeitssicherheit
-    Klarheit in der Rolle als Leiter der Dienststelle im Umgang im Umgang mit Gesundheitsgefahren und arbeitsbezogenem Stress
-    Kenntnis der wichtigsten Strategien für eine lebensphasenorientierte Personalentwicklung und Erarbeitung erster konkreter Maßnahmen für die eigene Praxis im Betrieb